Du management de Transition, pour quoi faire ?
La transition, c’est la phase opérationnelle du changement, la mise en œuvre, en mode projet, de l’impulsion.
Si vos collaborateurs ne sont pas en capacité immédiate de porter cette impulsion, nous vous proposons de le faire à vos côtés.
Pour une mission globale ou ciblée dans votre entreprise, notre façon de faire du management de transition est, elle aussi, centrée sur le pragmatisme. Chez EquiLink, pas plus que nous ne croyons aux modèles tous prêts, nous ne croyons aux profils de sauveurs. Parce qu’il y a l’entreprise, ses collaborateurs et ses clients. Et que la même recette appliquée dans un contexte différent n’aura pas les mêmes résultats.
Il faut donc viser le résultat attendu plutôt que d’appliquer une recette miracle.
Avec EquiLink, vous pourrez compter sur des managers de transition expérimentés, avec une forte culture du résultat, rompus au management vertical comme transversal. Surtout, ils sauront s’attacher à mettre en œuvre la feuille de route qui aura été décidée avec vous, lors de la phase d’impulsion.
C’est avec une bonne connaissance du contexte et des objectifs que l’on obtient les meilleurs résultats.
Pour aller plus loin, découvrez aussi :
Notre méthodologie EquiLink Δ-Proche®
Notre offre d'Impulsion
Notre offre de Consolidation